Gąszcz przepisów

W świecie, gdzie rządzą nami wymogi i przepisy zwracamy coraz większą uwagę na wszelkiego rodzaju zakazy i nakazy. Możemy się z nimi spotkać każdego dnia. Przepisy stanowią wyznacznik tego jak mamy postępować. Regulują również to, co i w jaki sposób robimy. Każdy ma pojęcie o ich istnieniu, ale często bywa tak, że nie zdajemy sobie sprawy czym są.

Pomimo, iż większości mogłoby się wydawać, że przepisy ograniczają nasze życie i wpływają na nie w sposób niekomfortowy, to przepisy są nam potrzebne. Od zawsze ustalanie norm i przepisów to sposób na przetrwanie. Przepisy tylko teoretycznie ograniczają nam swobodne życie, tak naprawdę chronią nasze życie i zdrowie.

Na przykład przepisy dotyczące pracy i stanowisk w danych zakładzie regulują tak zwane przepisy BHP.

Ale czym jest same BHP?
BHP to inaczej zbiór zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest to również swego rodzaju dziedzina, która zajmuje się określaniem odpowiednich warunków pracy. Poprzez tę definicję możemy również rozumieć ochronę życia albo ochronę życia i zdrowia pracownika. Zakres działań w obrębie BHP to także medycyna pracy, psychologia pracy oraz techniczne bezpieczeństwo.

Warto przypomnieć, że wypadki się zdarzają. Im częściej zaprzeczamy i wypieramy je z głowy tym bardziej rzeczywiste się stają. Przed taką sytuacją może uchronić nas ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego. Ważne jest również przeprowadzanie szkoleń dla pracowników. Wstępne szkolenie na dane stanowisko jest bardzo ważne, ponieważ wprowadza nowego pracownika do pracy. Należy też pamiętać o szkoleniach okresowych, które są bardzo istotne. Wydawać by się mogło, że szkolenia są potrzebne przede wszystkim młodym pracownikom Nic bardziej mylnego. Doświadczenie pracownicy często popadają w rutynę, dlatego okresowe szkolenie powinno przypomnieć im o głównych zasadach obowiązujących na danym stanowisku jak i w całym zakładzie pracy.

Bardzo łatwo zagubić się wśród obowiązujących dzisiaj przepisach BHP, dlatego warto rozpocząć współpracę z zakładem, który zajmuje się bezpieczeństwem i higieną pracy. Poszukiwania firmy BHP może rozpocząć w internecie wpisując w wyszukiwarkę na przykład szkolenia BHP Rybnik.

Analiza stanu BHP

Dla laików przepisy dotyczące BHP są często niejasne i łatwo zgubić się w gąszczu obowiązujących przepisów i wymogów. Do jednych z najważniejszych dokumentów potwierdzających stan realizacji wymogów w firmie jest analiza stanu BHP.

Analiza stanu BHP jest oceną bezpieczeństwa w firmie. Jest swojego rodzaju porównaniem stanu bezpieczeństwa z obowiązującymi w danych zakresie przepisami i wskazaniem ewentualnych nieprawidłowości.

Analiza stanu bezpieczeństwa powinna być wykonywana przynajmniej raz w roku przez odpowiednie służby zajmujące się BHP jak na przykład BHP Racibórz.
 Nie ma żadnych dodatkowych wymagań, aby w razie potrzeby przeprowadzać ją częściej.

Kto przeprowadza analizę stanu BHP?
Analiza stanu BHP powinna być przygotowana przez wykwalifikowanego pracownika służb BHP. Opracowany dokument należy przekazać pracodawcy.

Do zadań służb BHP należy sporządzenie, opracowanie i późniejsze przedstawienie dokumentacji dotyczącej okresowych analiz stanu BHP w danych zakładzie pracy. W takim dokumencie trzeba zaproponować działania, które mają na celu zapobieganiu ewentualnych zagrożeń życia i zdrowia pracowników.

Prawidłowo przeprowadzona analiza stanu BHP powinna obejmować faktyczny opis stanu BHP w firmie. W praktyce oznacza to, że analiza powinna zawierać pozytywy jak i negatywy organizacji pracy w danym zakładzie.

W analizie można zawrzeć następujące informacje:

• informacje ogólne dotyczące zakładu pracy,
• sprawozdanie z pracy na wysokości,
• badania profilaktyczne pracowników oraz choroby,
• realizacja szkoleń pracowników z BHP
• badanie środowiska pracy,
• rozliczenie działań na rzecz poprawy warunków pracy
• uwagi wynikające z przeprowadzonej analizy stanu BHP,
• propozycje działań na kolejny rok.

Podstawa prawna: § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 ze zm.).

Wypadek przy pracy - co i jak.

Możemy jako pracodawca zapewnić swoim pracownikom dobre warunki pracy. Współpracować z firmą, która organizuje w naszym imieniu szkolenia wstępne oraz okresowe. Jednak, mimo wielu profilaktycznych działań, może zdarzyć się nieszczęśliwy wypadek przy pracy.

Wiele przepisów określa co robić, żeby nie doszło do wypadku przy pracy. W Polskich firmach wypadek przy pracy często jest bagatelizowany i oddalany w czasie. Co zrobić jeśli wypadek miał miejsce w naszym zakładzie pracy, mimo przestrzegania wszystkich wymogów i przepisów?

Zgodnie z definicją zaczerpniętą z art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uważa się nagle zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Pracownik,o ile stan zdrowia mu pozwala, powinien niezwłocznie powiadomić o zaistniałym wypadku swojego pracodawcę. Pracodawca zaś zmuszony jest do udzielenia pierwszej pomocy oraz wysłuchania wyjaśnień.

Następnie, jednak nie później niż 14 dni po wypadku, należy sporządzić dokumentację powypadkową, czyli protokół z przyczyn i okoliczności zaistniałego wypadku. Taki protokół tworzy się wg wzoru ustalonego w przepisach rozporządzenia ministra gospodarki i pracy. Pracodawca może to zrobić na własną rękę bądź wspomóc się jedną z firm występujących na rynku jak na przykład BHP Rybnik.

W statystycznie najwięcej wypadków przy pracy zdarza się w następujących branżach: przetwórstwo przemysłowe, handel hurtowy i detaliczny, opieka zdrowotna i opieka społeczna, transport i gospodarka magazynowa oraz budownictwo.

Gaśnice

Każdy pracodawca jest prawnie zobowiązany do zagwarantowania swojemu pracownikowi bezpiecznych warunków pracy. Odnosi się to również do aspektów związanych z ochroną przeciwpożarową. Dlatego też pracodawca powinien zapewnić odpowiednią ilość sprzętu gaśniczego oraz postarać się by był on łatwo dostępny. Oznacza to, że gaśnice należy umieścić w miejscach widocznych, do których nawet osoby trzecie będą miały dostęp. Pozwoli to na szybką reakcję w przypadku wystąpienia zagrożenia spowodowanego pożarem.

Ochrona przeciwpożarowa
Coraz częściej w budynkach instaluje się czujniki dymu, które w przypadku wybuchu pożaru automatycznie uruchamiają system gaśniczy. Pozwala to na szybką reakcję i opanowanie pożaru w jego początkowej fazie. Jednak wciąż najpopularniejszym środkiem przeciwpożarowym jaki stosuje się w miejscach pracy są gaśnice. Występują one w różnych rozmiarach oraz kształtach jednak zawsze mają ten sam kolor - czerwony, co wynika z Polskiej Normy PN-EN 3-7:2004 dotyczącej gaśnic przenośnych. Ponadto każda gaśnica powinna posiadać odpowiednie oznakowanie, które opisuje sposób jej użycia oraz jej przeznaczenie. Powinna być również wyposażona w specjalny zawór, który pozwala na przerwanie wydobywania się środka gaśniczego.

Jak już wspomniałem współczesne gaśnice mają kształty. Mogą się także różnić rodzajem środka gaśniczego, który został w nich zawarty. Dlatego też stosuje się specjalne oznaczenie literowe, które pozwala na rozróżnienie poszczególnych typów gaśnic. W Europie stosuje się następujące literowe oznaczenie:
A - przeznaczone do gaszenia pożarów powstałych w wyniku palenia się ciał stałych, które mogą ulec rozżarzeniu (na przykład drewno lub papier),
B - przeznaczone do gaszenia pożarów ciał stałych oraz cieczy, które w jego trakcie ulegają stopnieniu (na przykład benzyna lub smoła),
C - przeznaczone do gaszenia pożarów gazów palnych takich jak propan i metan,
D - przeznaczone do gaszenia pożarów metali palnych, do których zaliczamy na przykład magnez.

Po to by nasi pracownicy w pełni potrafili wykorzystać zapewniane przez nas środki gaśnicze należy zadbać o ich odpowiednie przeszkolenie z zakresu Bezpieczeństwa oraz Higieny Pracy. Szkolenia BHP Rybnik pozwolą im na zdobycie wiedzy, która może okazać się niezbędna w przypadku wybuchu pożaru.

Zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom

Na niemal każdym stanowisku pracy czeka na nas szereg niebezpieczeństw, które zagrażają nam oraz naszym współpracownikom. Nie ważne czy wykonujemy pracę przy wykorzystaniu specjalistycznych maszyn, czy też jest to praca biurowa - na każdym stanowisku może dojść do sytuacji, które mogą stanowić zagrożenie życia i zdrowia. Do obowiązków pracodawcy należy dołożenie wszelkich starań w celu ograniczenia możliwości wystąpienia tych niebezpieczeństw.

Jak chronić pracowników
Najpopularniejsza i najskuteczniejszą formą przeciwdziałania powstawaniu sytuacji niebezpiecznych  są szkolenia. Dzięki nim pracownik uzyskuje cenne informacje dotyczące podstawowych zagadnień związanych z radzeniem sobie w trudnych sytuacjach. Szkolenia bhp racibórz pełnią funkcje prewencyjną, bowiem znacznie łatwiej jest edukować pracowników, niż radzić sobie z już zaistniałą sytuacją krytyczną. Kursy z zakresu Bezpieczeństwa oraz Higieny Pracy powinny dostarczać wyłącznie rzetelnej oraz aktualnej wiedzy, która będzie łatwo przyswajalna przez osoby w nic uczestniczące.

Innym ważnym elementem służącym do poprawy stopnia bezpieczeństwa w firmie jest odpowiednie oznaczenie miejsc oraz urządzeń mogących stanowić zagrożenie dla pracowników. Stosowanie powszechnie używanych znaków informacyjnych pozwoli na ograniczenie sytuacji, w których pracownik byłby narażony na niebezpieczeństwo z powodu swojej niewiedzy i danym zagrożeniu. Należy również pamiętać o prawidłowym oznaczeniu związanym z ochroną przeciwpożarowa i wyznaczeniu dróg ewakuacyjnych, co usprawni przepływ ludzi w przypadku wybuchu pożaru.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić odpowiedni sprzęt oraz ubiór ochronny, który jest wymagany na danym stanowisku. Tylko ekwipunek o najwyższej jakości będzie w stanie zagwarantować pracownikom wysoki poziom bezpieczeństwa. Trzeba pamiętać, że na tego typu elementach nie można oszczędzać, bowiem koszty związane z koniecznością naprawy szkody mogą być znacznie wyższe.

Ubiór ochronny

Przedsiębiorca jest zobowiązany do zapewniania swoim pracownikom odpowiednich elementów ubioru ochronnego, dzięki czemu będą mogli bezpiecznie wykonywać swoją pracę. Rodzaj wykorzystywanego ekwipunku różni się w zależności od branży oraz stanowiska pracy. Jednak bez względu na inne czynniki elementy związane z ubiorem ochronnym powinny być wysokiej jakości oraz kompletne, by móc chronić pracowników przed czynnikami mogącymi stanowić niebezpieczeństwa dla zdrowia i życia.

Rodzaje ubioru
Wykorzystywany w pracy ubiór ochronny można podzielić ze względu na trzy podstawowe aspekty. Pierwszy z nich związany jest z rodzajem branży, w której jest stosowany. Inne wymagania względem zastosowania będzie miał ekwipunek dla osób pracujących w przemyśle, straży pożarnej czy też w laboratorium. Każda z dziedzin będzie skupiać się na odmiennym aspekcie związanym ze specyfiką zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy.

Drugim aspektem są właściwości posiadane przez daną odzież ochronną. Różne zawody i stanowiska wymagają skupienia się na odmiennych atrybutach. Dla przykładu osoba pracująca w straży pożarnej potrzebuje odzieży żaroodpornej, z którą będzie móc radzić sobie z wysokimi temperaturami, zaś ekwipunek olejoodporny będzie niezbędny dla pracownika, który ma styczność z rożnego rodzaju olejami. Do najczęściej spotykanych właściwości odzieży można zaliczyć  między innymi kwasoodporność, mrozoodporność, nieprzemakalność oraz antyferroelektryczność.

Ostatni podział związany jest częścią ciała jaką ma chronić dany ubiór. Każde stanowisko pracy wymaga odmiennego zestawu poszczególnych elementów, do których zaliczamy okulary ochronne, hełmy oraz kaski, rożnego rodzaju maski,  rękawice, odpowiednie obuwie, kombinezony oraz płaszcze i fartuchy. Bez względu na rodzaj ubioru powinien on być najwyższej jakości oraz być w dobrym stanie umożliwiającym jego bezpieczne stosowanie.

Jednak nawet najwyższej klasy ubiór ochronny nie zapewnia pełnego bezpieczeństwa pracownikom nie stosującym się do zasad BHP. Dlatego też zadbanie o przeprowadzenie szkolenia bhp Rybnik jest takie ważne.

Szkolenia okresowe

Przedsiębiorca jest zobowiązany nie tylko przeprowadzać szkolenia wstępne skierowane dla nowo zatrudnionych pracowników, lecz także zadbać o to by stali pracownicy co jakiś czas przechodzili szkolenia okresowe. Są one niezbędne ponieważ pozwalają na zaktualizowanie oraz przypomnienie niezbędnych informacji związanych z Bezpieczeństwem oraz Higieną Pracy. Dlatego też ich organizowanie nie powinno być zaniedbywane przez pracodawców. 

Kiedy organizować szkolenie
Konieczność organizowania szkoleń okresowych przez pracodawce wynika z rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. oraz z X działu Kodeksu Pracy. Szkolenia ta są niezbędne by utrzymać wysoki poziom bezpieczeństwa w firmie, bowiem pozwalają naszym stałym pracownikom na odświeżenie informacji związanych z niebezpieczeństwami wynikającymi z zajmowanego stanowiska. Dostarczają również naszym pracownikom wiedzy o nowych rozwiązaniach z zakresu techniczno-organizacyjnego.

Co do kwestii tego, jak często szkolenie okresowe powinno być przeprowadzane to wszystko zależy od rodzaju wykonywanej przez daną osobę pracy. Pracodawcy oraz osoby na stanowiskach kierowniczych powinni przechodzić szkolenia w formie kursu lub seminarium nie rzadziej niż co 5 lat, a pierwsze szkolenie związane z tym zagadnieniem należy przeprowadzić nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia zatrudnienia. W przypadku pracowników, który zatrudnienie są na stanowisku robotniczym, to ich szkolenie można przeprowadzić w formie instruktarzu nie rzadziej niż raz w roku (w przypadku stanowisk szczególnie niebezpiecznych) lub nie rzadziej niż raz na 3 lata (jeśli takie zagrożenie nie występuje).

Przy przeprowadzaniu szkoleń okresowych bhp żory należy pamiętać by informacje w nich zawarte aktualne oraz rzetelne. Pozwali to na zapewnienie wysokiej jakości oraz przydatności organizowanych kursów. Należy bowiem pamiętać, że szkolenia okresowe nie są jedynie przykrym obowiązkiem, lecz znacząco wpływają na poziom bezpieczeństwa w firmie.

Nowy pracownik

Zatrudniając nowego pracownika jesteśmy zobowiązani do jego przeszkolenia w zakresie Bezpieczeństwa oraz Higieny Pracy. nie jest to jedynie przykry obowiązek, do którego nas zmuszają przepisy prawa - takie szkolenia może uchronić nas przed zdarzeniami, które mogą spowodować zagrożenia dla życia oraz zdrowia. Dlatego też firmy, które unikają organizowania kursów dla nowo zatrudnionych osób same sobie szkodzą. Przecież powiedzenie "lepiej zapobiegać niż leczyć"  zna chyba każdy?

Korzyści z przeszkolenia

Nowy pracownik jest najczęstszą przyczyną niebezpiecznych zdarzeń, które mogą pojawić się w firmie. Dzieje się to z dwóch głównych powodów: braku doświadczenia oraz stresu.  Osoba, które pierwszy raz wykonuje daną czynność z oczywistych względów jest bardziej skłonna do popełnienia błędu związanego z brakiem wiedzy oraz doświadczeń. Nie posiada również wiedzy o czynnikach mogących spowodować niebezpieczne sytuacje na swoim stanowisku pracy. Jeśli chodzi o drugi czynnik, czyli stres to wynika on niejako z niedoświadczenia. Nowa praca, otoczenie oraz ludzie mogą powodować zdenerwowanie co jest zrozumiałe. Jednak stres może powodować, że nowy pracownik zacznie popełniać błędy, które mogą doprowadzić do sytuacji stanowiących zagrożenie dla innych osób.

Szkolenia związane z Bezpieczeństwem oraz Higieną Pracy pozwalają na zminimalizowanie zagrożeń związanych z popełnianiem błędów  przez nowo zatrudnione osoby. Nie tylko dostarczają im wiedzy o podstawowych zagrożeniach na ich stanowiskach pracy, lecz także pomagają się im oswoić z nową sytuacją. Ważne jest by szkolenia zostały przeprowadzone przez profesjonalną firmę taką jak na przykład Seguro, której ofertę można znaleźć wpisując frazę bhp rybnik w wyszukiwarkę.

Zapewnienie odpowiedniego przeszkolenia nowemu pracownikowi powinno być jednym z pierwszych działań pracodawcy. Nie ze względu na wymagania prawne, lecz z powodu zdrowego rozsądku - lepiej zapobiegać zagrożeniom niż radzić sobie z ich skutkami.

Poprawa bezpieczeństwa w firmie

Lepiej zapobiegać niż leczyć - to powiedzenie sprawdza się również w aspektach związanych z bezpieczeństwem w naszej firmie. Przeszkolenie nowych pracowników, stworzenie przejrzystego regulaminu oraz procedur, a także zapewnienie odpowiedniego wyposażenia jest w istocie mniej kosztowne niż radzenie sobie z sytuacjami, które wynikły z naszych zaniedbać i oszczędności. Dlatego też zamiast próbować za wszelką cenę zmniejszyć koszty związane z zapewnieniem bezpieczeństwa pracowników w ich miejscu pracy powinniśmy skupić się na działaniach zapobiegawczych, niezależnie od ich kosztów.

Jak zadbać o bezpieczeństwo?
Przede wszystkim należy pamiętać o przeszkoleniu naszych pracowników w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Szkolenia koniecznie powinny obejmować nowych pracowników, bowiem taki obowiązek wynika z przepisów prawa pracy. Jednak szkolenia BHP nie należy traktować jako uciążliwego obowiązku. Dostarczają one nowo zatrudnionym pracownikom niezbędnej wiedzy, która pozwoli im na poradzenie sobie z sytuacjami  awaryjnymi oraz stanowiącymi zagrożenie dla życia i zdrowia. Wybór wysokiej jakości szkoleń da nam pewność, że przekazana wiedza będzie przydatna dla naszych pracowników.

Niezwykle ważny jest wybór odpowiedniej firmy, która w rzetelny i efektywny sposób będzie potrafiła przekazać słuchaczom wszelkie potrzebne informacje. Ze swojej strony mogę polecić usługi firmy Seguro, której ofertę można znaleźć wpisując hasło szkolenia bhp rybnik w wyszukiwarkę.

Poza szkoleniami innym ważnym elementem pomagającym zapewniać odpowiednio wysoki standard bezpieczeństwa jest stworzenie przejrzystego regulaminu, który będzie zawierać opis odpowiednich procedur. W razie niebezpieczeństwa dobrze przemyślany oraz zaprojektowany schemat postępowania pozwalana na zmniejszenie szkód spowodowanych niewiedzą pracowników. Ważne by był w pełni zrozumiały oraz zwięzły.

Ostatnim, lecz wcale mnie mniej ważnym elementem jest wyposażenie miejsca pracy w niezbędne urządzenia przydatne w razie wypadku. Mowa tutaj o między innymi gaśnicach, apteczce oraz odpowiednim oznaczeniu drug ewakuacyjnych. Należy zadbać by każdy z pracowników wiedział, gdzie te sprzęty się znajdują oraz jak z nich korzystać.

Co decyduje o jakości szkoleń BHP?

Na jakość  i przydatność szkolenia z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny pracy ma wpływ szereg czynników. Na niektóre z nich nie mamy wpływu – na przykład nastawienie i zdolność do przyswajania wiedzy osób w nim uczestniczących nie do końca może być przez nas kontrolowana. Jednak istnieje kilka elementów, które mają kluczowe znaczenia dla efektywności przeprowadzanego kursu, a które możemy kontrolować. Tymi elementami są  miejsce szkolenia, metody nauczania, prowadzący oraz pomoce szkoleniowe.

Elementy efektywnego szkolenia

Zajmijmy się najpierw miejscem, w którym powinno odbywać się szkolenie. Wielkość sali powinna być dostosowana do ilości osób w nim uczestniczących – w przypadku za małej sali wykładowcy oraz uczestnicy mogą się czuć niekomfortowo, co odbije się na jakości szkolenia. W przypadku zbyt dużego pomieszczenia może ono utrudniać dyskusję oraz powodować, że trudniej będzie kontrolować grupę. Przy wyborze miejsca ważne jest także jego oświetlenie oraz dekoracja auli i jej umeblowanie - sala nie może być zbyt ciemna, bowiem utrudni to słuchaczom prowadzenie notatek , a dekoracje takie jak na przykład obrazy lub plakaty mogą dekoncentrować uczestników.

Kolejnym ważnym elementem szkolenia jest wybór metody jego prowadzenia. Najbardziej popularnym sposobem prowadzenia kursów jest wykład, który pozwala na przekazanie w stosunkowo krótkim czasie dużej ilości informacji. Inna popularną metodą jest studium przypadków, które pozwala na praktyczne zaznajomienie się z problemem. Sposób tej jest dobrym dopełnieniem tradycyjnych wykładów, bowiem słuchacze poznają aspekty danego zagadnienia zarówno w sposób teoretyczny , jak i praktyczny. Ze względu na rozwój technologii komunikacyjnych coraz większą popularnością cieszy się e-learning, który pozwala na nauczanie wielu osób bez konieczności ich obecności w tym samym miejscu.

Trzecim elementem jest wybór odpowiedniej osoby prowadzącej szkolenie. Poza bogatą wiedzą praktyczną i teoretyczną powinna posiadać ona także pewne określone cechy charakteru. Wśród nich można wymienić  między innymi zdolność do efektywnego przekazywania swojej wiedzy słuchaczom oraz łatwość w nawiązywaniu kontaktu z osobami uczestniczącymi w szkoleniu. Dobrego prowadzącego można znaleźć na przykład w firmie Seguro – wystarczy wpisać frazę bhp Rybnik w wyszukiwarkę.

Ostatnim, lecz wcale nie mniej ważnym, elementem są pomoce szkoleniowe wykorzystywane podczas prowadzenia kursu. Należy zadbać by było czytelne oraz aktualne, bowiem w znacznym stopni wpływają na jakość szkolenia. Urozmaicona prezentacja (na przykład poprzez pomoce wizualne) pozwala na utrzymanie zainteresowania słuchaczy co przekłada się na ich zdolność do przyswajania wiedzy.

O czym należy pamiętać

Planując szkolenie należy pamiętać o odpowiednim przygotowaniu i przemyśleniu wszystkich czterech elementów, bowiem efektywność kursu zależy w równiej mierze od każdego z nich. Nie uda się stworzyć dobrego szkolenia jeśli nie zapewnimy słuchaczom maksymalnie komfortowych warunków, wydajnej metody nauczania, kompetentnego prowadzącego oraz aktualnych pomocy dydaktycznych. Dlatego też na problem związany z projektowaniem szkoleń należy patrzeć całościowo.

Metody szkoleń BHP

Przy planowaniu aspektów związanych z przeprowadzeniem kursu z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy bardzo istotny jest wybór odpowiedniej metody szkolenia. Jej wybór najczęściej związany jest z tematem szkolenia, dysponowanym budżetem oraz celem, który ma spełniać. Jeśli mówimy o celu to warto zaznaczyć, iż powinien on spełniać kilka określonych warunków przedstawionych przez zasadę SMART. Według niej cel powinien być łatwy do określenia (Specyficzny), Mierzalny. Akceptowalny, Realistyczny oraz Terminowy. Jeśli w czasie projektowania szkolenia dobrze wyznaczymy jego cel unikniemy wielu problemów w czasie jego realizacji.

 

Dobór metody

Metoda szkolenia, którą wybierzmy powinna być ściśle dopasowana do celu oraz tematu kursu, a także brać pod uwagę preferencje i predyspozycje uczestników. Najpopularniejszą metodą wciąż są tradycyjne wykłady, które dobrze się sprawdzają w przypadku konieczności przekazania wiedzy dużej licznie osób. Jest to on także atrakcyjny pod względem ekonomicznym, ponieważ umożliwia przekazanie sporej ilości informacji szerokiemu gronu osób wykorzystując stosunkowo niewielkie nakłady. Nie jest jednak zbyt skuteczny w przypadku nauki nowych umiejętności z powodu swojego teoretycznego charakteru.

Coraz popularniejsze typy szkoleń związane są z analizą przypadku (case study), która poprzez wykorzystanie przykładu z realnego życia jest w stanie dostarczyć bardziej praktycznych informacji. Tego typu szkolenie pomaga w nauce podejmowania decyzji i rozwiązywania bieżących problemów, a także zwiększa kreatywność. Jest bardzo popularna wśród słuchaczy, bowiem pomaga w zrozumieniu natury problemu poprzez posłużeniem się określonym przykładem. Mniej popularną metodą szkoleń jest dyskusja, dzięki której możemy poznać punkty widzenia innych ludzi oraz wymienić się opiniami na związane tematem kursy zagadnienia. Jej wykorzystanie jest związane z kilkoma zagrożeniami, które mogą zmniejszyć efektywność szkolenia – mowa tu o konfliktach związanych z odmiennymi światopoglądami oraz niechęci do zabierania głosu przez osoby uczestniczące w szkoleniu, które dobrze się nie znają.

Rozwój komputerów i sieci internetowych sprawił, że coraz popularniejszą formą przeprowadzenia szkolenia jest e-lerning. Może być on prowadzony zarówno on-line, jak i off-line i pozwala na naukę przy wykorzystaniu materiałów obrazowych i dźwiękowych, co przyczynia się do wzrostu atrakcyjności kursu. W przypadku przeprowadzania szkoleń związanych z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy jest on jednak niezbyt skuteczny, bowiem ogranicza kontakt pomiędzy prowadzącym a uczestnikami, co może niekorzystnie wpłynąć na ilość i stopień zrozumienia przekazanej wiedzy.

Ważne decyzje

Wybór odpowiedniej metody szkolenia powinien być poprzedzony ustaleniem celu, które ma spełniać. Dużą rolę odgrywa również doświadczenie osoby przeprowadzającej kurs, bowiem potrafi ona w dokładniejszy sposób określić, która metoda szkolenia będzie najefektywniejsza. Z wyborem odpowiedniej metody nie będzie miała firma Seguro, która cechuje się profesjonalizmem oraz wysoką jakością usług. Ich ofertę można znaleźć wpisując hasło bhp Żory w wyszukiwarkę.

Efektywne szkolenia BHP

Szkolenia związane z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy są niezwykle ważne dla nowo zatrudnionych pracowników, którzy nie tylko zdobywają wiedzę o zasadach bezpiecznego wykonywania pracy lecz również wdrażają się w podstawowe procedury obowiązujące w czasie zagrożenia. Jednak aby szkolenie odniosło skutek i było wartościowe, należy zadbać o jego profesjonalne zaprojektowanie i przygotowanie, dzięki czemu będzie można się ustrzec braków oraz wyeliminować błędy i niedociągnięcia. Ważne jest odpowiednie wybranie i przygotowanie miejsca, w którym odbędzie się szkolenie.

Czynniki wpływające na jakość szkolenia

Aby szkolenie było efektywne i odniosło planowane rezultaty w postaci poszerzenia wiedzy pracowników należy zadbać o elementy związane z miejscem, w którym będzie się odbywało. Po pierwsze należy odpowiednio dostosować wielkość sali do ilości słuchaczy uczestniczących w kursie. Wybór zbyt dużej
sali w stosunku do liczby uczestników może utrudniać dyskusję poprzez ograniczenie kontaktu pomiędzy prowadzącym a uczestnikami. Dodatkowo mała grupa osób może się czuć niekomfortowo w dużej sali, której wielkość będzie działać przytłaczająco. Z kolei mała sala może ograniczać ilość uczestników
oraz sprawiać, iż będą się oni czuć klaustrofobiczne. Należy również zadbać o odpowiednie oświetlenie, które nie będzie oślepiać, lecz również pozwoli na robienie notatek i kontakt wzrokowy z osobą prowadzącą.

Przy wyborze sali należy również zadbać o jej odpowiedni wystrój - zbyt duża liczba dekoracji w postaci obrazów i plakatów może dekoncentrować słuchaczy i przeszkadzać w przekazaniu wiedzy. Należy również zadbać o odpowiednią liczbę stolików, które pozwolą na komfortowe prowadzenie notatek. Kolejnym ważnym elementem wyposażenia jest mównica, która pozwala na lepszy kontakt wzrokowy pomiędzy osobą prowadzącą a słuchaczami.

Najważniejsze na koniec

Trzeba pamiętać, że nawet idealna sala na nic się nie przyda jeśli szkolenia nie przeprowadzi doświadczona i wykwalifikowana osoba. Z mojej strony mogę polecić ofertę firmy SEGURO, która świadczy wysokiej jakości usługi związane z przeprowadzaniem szkoleń wstępnych i okresowych związanych z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy. Pełną ofertę ich usług można znaleźć wpisując hasło "szkolenia bhp Rybnik" w wyszukiwarkę.

Dlaczego BHP jest ważne?

Szkolenia nowych pracowników w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy jest obowiązkiem pracodawcy, który może podlegać mandatowi wystawionemu przez Państwową Inspekcję Pracy w przypadku niedopełnienia tych formalności. Abstrahując od wymogów prawnych, szkolenie związane z zasadami bezpiecznego oraz higienicznego wykonywania pracy jest bardzo ważne dla nowo zatrudnionych osób, bowiem dowiadują się z niego o specyfice ich miejsca pracy. Oczywiście w zależności od  rodzaju wykonywanych zajęć zmienia się również tematyka, która poruszana jest na szkoleniach.

Tematy szkoleń 

Szkolenia dotyczące zasad Bezpieczeństwa i Higieny Pracy najczęściej odbywają się w pierwszych tygodniach pracy nowej osoby. Porusza się w nich tematy związane między innymi z medycyną oraz psychologią pracy, ergonomii i ekonomiki pracy oraz aspektów bezpieczeństwa technicznego. W przypadku stanowisk, na których praca związana jest z występowaniem szkodliwych lub niebezpiecznych czynników, szkolenia dodatkowo obejmują aspekty związane z podejmowanymi działaniami oraz wykorzystywanymi środkami przeciwdziałającymi tego typu elementom. Ważna jest również instrukcja zawierająca procedury związane z postępowaniem w wypadkach awaryjnych, takich jaka na przykład pożary i trzęsienia ziemi.

Instruktaże BHP najczęściej są organizowane w dwóch podstawowych formach:

• szkolenia ogólnego, zawierającego podstawowe informacje związane z regulaminem, który obowiązuje w danym zakładzie, a także zagrożeniami i bezpieczeństwem występującymi w miejscu pracy
• stanowiskowego, które skupia się na konkretnych aspektach związanych z miejscem pracy danego pracownika. Jeśli zdarzy się sytuacja, w której zakres pracy pracownika obejmuje więcej niż jedno stanowisko, powinien on obyć odpowiednie szkolenia na każdym z zajmowanych stanowisk.

Szkolenia BHP Rybnik organizowane na przykład przez firmę Seguro, należy powtarzać co jakiś czas aby odświeżyć wiedze pracownika oraz aby dostarczyć informacji o nowo wprowadzonych procedurach i rozwiązaniach. Termin, w którym należy powtórzyć szkolenie różni się w zależności od specyfiki stanowiska pracy - na przykład na stanowiskach biurowo-administracyjnych należy je przeprowadzać raz na 6 lat.

Bezpieczeństwo przede wszystkim

Mam nadzieję, że nie trzeba nikogo przekonywać o konieczności organizowania i przeprowadzania szkoleń nowych pracowników. Mają one nie tylko charakter informacyjny, lecz również prewencyjny - dzięki wiedzy o możliwych zagrożeniach występujących w miejscu pracy, pracownik jest w wstanie lepiej się przed nimi zabezpieczyć. Nie warto szukać oszczędności w sprawach związanych z instruktażem BHP, bowiem niebezpieczeństwa z tym związane mogą znacznie przekroczyć tymczasowe korzyści.