Metody szkoleń BHP

Przy planowaniu aspektów związanych z przeprowadzeniem kursu z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy bardzo istotny jest wybór odpowiedniej metody szkolenia. Jej wybór najczęściej związany jest z tematem szkolenia, dysponowanym budżetem oraz celem, który ma spełniać. Jeśli mówimy o celu to warto zaznaczyć, iż powinien on spełniać kilka określonych warunków przedstawionych przez zasadę SMART. Według niej cel powinien być łatwy do określenia (Specyficzny), Mierzalny. Akceptowalny, Realistyczny oraz Terminowy. Jeśli w czasie projektowania szkolenia dobrze wyznaczymy jego cel unikniemy wielu problemów w czasie jego realizacji.

 

Dobór metody

Metoda szkolenia, którą wybierzmy powinna być ściśle dopasowana do celu oraz tematu kursu, a także brać pod uwagę preferencje i predyspozycje uczestników. Najpopularniejszą metodą wciąż są tradycyjne wykłady, które dobrze się sprawdzają w przypadku konieczności przekazania wiedzy dużej licznie osób. Jest to on także atrakcyjny pod względem ekonomicznym, ponieważ umożliwia przekazanie sporej ilości informacji szerokiemu gronu osób wykorzystując stosunkowo niewielkie nakłady. Nie jest jednak zbyt skuteczny w przypadku nauki nowych umiejętności z powodu swojego teoretycznego charakteru.

Coraz popularniejsze typy szkoleń związane są z analizą przypadku (case study), która poprzez wykorzystanie przykładu z realnego życia jest w stanie dostarczyć bardziej praktycznych informacji. Tego typu szkolenie pomaga w nauce podejmowania decyzji i rozwiązywania bieżących problemów, a także zwiększa kreatywność. Jest bardzo popularna wśród słuchaczy, bowiem pomaga w zrozumieniu natury problemu poprzez posłużeniem się określonym przykładem. Mniej popularną metodą szkoleń jest dyskusja, dzięki której możemy poznać punkty widzenia innych ludzi oraz wymienić się opiniami na związane tematem kursy zagadnienia. Jej wykorzystanie jest związane z kilkoma zagrożeniami, które mogą zmniejszyć efektywność szkolenia – mowa tu o konfliktach związanych z odmiennymi światopoglądami oraz niechęci do zabierania głosu przez osoby uczestniczące w szkoleniu, które dobrze się nie znają.

Rozwój komputerów i sieci internetowych sprawił, że coraz popularniejszą formą przeprowadzenia szkolenia jest e-lerning. Może być on prowadzony zarówno on-line, jak i off-line i pozwala na naukę przy wykorzystaniu materiałów obrazowych i dźwiękowych, co przyczynia się do wzrostu atrakcyjności kursu. W przypadku przeprowadzania szkoleń związanych z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy jest on jednak niezbyt skuteczny, bowiem ogranicza kontakt pomiędzy prowadzącym a uczestnikami, co może niekorzystnie wpłynąć na ilość i stopień zrozumienia przekazanej wiedzy.

Ważne decyzje

Wybór odpowiedniej metody szkolenia powinien być poprzedzony ustaleniem celu, które ma spełniać. Dużą rolę odgrywa również doświadczenie osoby przeprowadzającej kurs, bowiem potrafi ona w dokładniejszy sposób określić, która metoda szkolenia będzie najefektywniejsza. Z wyborem odpowiedniej metody nie będzie miała firma Seguro, która cechuje się profesjonalizmem oraz wysoką jakością usług. Ich ofertę można znaleźć wpisując hasło bhp Żory w wyszukiwarkę.