Zatrudniając nowego pracownika jesteśmy zobowiązani do jego przeszkolenia w zakresie Bezpieczeństwa oraz Higieny Pracy. nie jest to jedynie przykry obowiązek, do którego nas zmuszają przepisy prawa - takie szkolenia może uchronić nas przed zdarzeniami, które mogą spowodować zagrożenia dla życia oraz zdrowia. Dlatego też firmy, które unikają organizowania kursów dla nowo zatrudnionych osób same sobie szkodzą. Przecież powiedzenie "lepiej zapobiegać niż leczyć" zna chyba każdy?
Korzyści z przeszkolenia
Nowy pracownik jest najczęstszą przyczyną niebezpiecznych zdarzeń, które mogą pojawić się w firmie. Dzieje się to z dwóch głównych powodów: braku doświadczenia oraz stresu. Osoba, które pierwszy raz wykonuje daną czynność z oczywistych względów jest bardziej skłonna do popełnienia błędu związanego z brakiem wiedzy oraz doświadczeń. Nie posiada również wiedzy o czynnikach mogących spowodować niebezpieczne sytuacje na swoim stanowisku pracy. Jeśli chodzi o drugi czynnik, czyli stres to wynika on niejako z niedoświadczenia. Nowa praca, otoczenie oraz ludzie mogą powodować zdenerwowanie co jest zrozumiałe. Jednak stres może powodować, że nowy pracownik zacznie popełniać błędy, które mogą doprowadzić do sytuacji stanowiących zagrożenie dla innych osób.
Szkolenia związane z Bezpieczeństwem oraz Higieną Pracy pozwalają na zminimalizowanie zagrożeń związanych z popełnianiem błędów przez nowo zatrudnione osoby. Nie tylko dostarczają im wiedzy o podstawowych zagrożeniach na ich stanowiskach pracy, lecz także pomagają się im oswoić z nową sytuacją. Ważne jest by szkolenia zostały przeprowadzone przez profesjonalną firmę taką jak na przykład Seguro, której ofertę można znaleźć wpisując frazę
bhp rybnik w wyszukiwarkę.
Zapewnienie odpowiedniego przeszkolenia nowemu pracownikowi powinno być jednym z pierwszych działań pracodawcy. Nie ze względu na wymagania prawne, lecz z powodu zdrowego rozsądku - lepiej zapobiegać zagrożeniom niż radzić sobie z ich skutkami.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz