Przedsiębiorca jest zobowiązany nie tylko przeprowadzać szkolenia wstępne skierowane dla nowo zatrudnionych pracowników, lecz także zadbać o to by stali pracownicy co jakiś czas przechodzili szkolenia okresowe. Są one niezbędne ponieważ pozwalają na zaktualizowanie oraz przypomnienie niezbędnych informacji związanych z Bezpieczeństwem oraz Higieną Pracy. Dlatego też ich organizowanie nie powinno być zaniedbywane przez pracodawców.
Kiedy organizować szkolenie
Konieczność organizowania szkoleń okresowych przez pracodawce wynika z rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. oraz z X działu Kodeksu Pracy. Szkolenia ta są niezbędne by utrzymać wysoki poziom bezpieczeństwa w firmie, bowiem pozwalają naszym stałym pracownikom na odświeżenie informacji związanych z niebezpieczeństwami wynikającymi z zajmowanego stanowiska. Dostarczają również naszym pracownikom wiedzy o nowych rozwiązaniach z zakresu techniczno-organizacyjnego.
Co do kwestii tego, jak często szkolenie okresowe powinno być przeprowadzane to wszystko zależy od rodzaju wykonywanej przez daną osobę pracy. Pracodawcy oraz osoby na stanowiskach kierowniczych powinni przechodzić szkolenia w formie kursu lub seminarium nie rzadziej niż co 5 lat, a pierwsze szkolenie związane z tym zagadnieniem należy przeprowadzić nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia zatrudnienia. W przypadku pracowników, który zatrudnienie są na stanowisku robotniczym, to ich szkolenie można przeprowadzić w formie instruktarzu nie rzadziej niż raz w roku (w przypadku stanowisk szczególnie niebezpiecznych) lub nie rzadziej niż raz na 3 lata (jeśli takie zagrożenie nie występuje).
Przy przeprowadzaniu szkoleń okresowych
bhp żory należy pamiętać by informacje w nich zawarte aktualne oraz rzetelne. Pozwali to na zapewnienie wysokiej jakości oraz przydatności organizowanych kursów. Należy bowiem pamiętać, że szkolenia okresowe nie są jedynie przykrym obowiązkiem, lecz znacząco wpływają na poziom bezpieczeństwa w firmie.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz