Wypadek przy pracy - co i jak.

Możemy jako pracodawca zapewnić swoim pracownikom dobre warunki pracy. Współpracować z firmą, która organizuje w naszym imieniu szkolenia wstępne oraz okresowe. Jednak, mimo wielu profilaktycznych działań, może zdarzyć się nieszczęśliwy wypadek przy pracy.

Wiele przepisów określa co robić, żeby nie doszło do wypadku przy pracy. W Polskich firmach wypadek przy pracy często jest bagatelizowany i oddalany w czasie. Co zrobić jeśli wypadek miał miejsce w naszym zakładzie pracy, mimo przestrzegania wszystkich wymogów i przepisów?

Zgodnie z definicją zaczerpniętą z art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uważa się nagle zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Pracownik,o ile stan zdrowia mu pozwala, powinien niezwłocznie powiadomić o zaistniałym wypadku swojego pracodawcę. Pracodawca zaś zmuszony jest do udzielenia pierwszej pomocy oraz wysłuchania wyjaśnień.

Następnie, jednak nie później niż 14 dni po wypadku, należy sporządzić dokumentację powypadkową, czyli protokół z przyczyn i okoliczności zaistniałego wypadku. Taki protokół tworzy się wg wzoru ustalonego w przepisach rozporządzenia ministra gospodarki i pracy. Pracodawca może to zrobić na własną rękę bądź wspomóc się jedną z firm występujących na rynku jak na przykład BHP Rybnik.

W statystycznie najwięcej wypadków przy pracy zdarza się w następujących branżach: przetwórstwo przemysłowe, handel hurtowy i detaliczny, opieka zdrowotna i opieka społeczna, transport i gospodarka magazynowa oraz budownictwo.