Ubiór ochronny

Przedsiębiorca jest zobowiązany do zapewniania swoim pracownikom odpowiednich elementów ubioru ochronnego, dzięki czemu będą mogli bezpiecznie wykonywać swoją pracę. Rodzaj wykorzystywanego ekwipunku różni się w zależności od branży oraz stanowiska pracy. Jednak bez względu na inne czynniki elementy związane z ubiorem ochronnym powinny być wysokiej jakości oraz kompletne, by móc chronić pracowników przed czynnikami mogącymi stanowić niebezpieczeństwa dla zdrowia i życia.

Rodzaje ubioru
Wykorzystywany w pracy ubiór ochronny można podzielić ze względu na trzy podstawowe aspekty. Pierwszy z nich związany jest z rodzajem branży, w której jest stosowany. Inne wymagania względem zastosowania będzie miał ekwipunek dla osób pracujących w przemyśle, straży pożarnej czy też w laboratorium. Każda z dziedzin będzie skupiać się na odmiennym aspekcie związanym ze specyfiką zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy.

Drugim aspektem są właściwości posiadane przez daną odzież ochronną. Różne zawody i stanowiska wymagają skupienia się na odmiennych atrybutach. Dla przykładu osoba pracująca w straży pożarnej potrzebuje odzieży żaroodpornej, z którą będzie móc radzić sobie z wysokimi temperaturami, zaś ekwipunek olejoodporny będzie niezbędny dla pracownika, który ma styczność z rożnego rodzaju olejami. Do najczęściej spotykanych właściwości odzieży można zaliczyć  między innymi kwasoodporność, mrozoodporność, nieprzemakalność oraz antyferroelektryczność.

Ostatni podział związany jest częścią ciała jaką ma chronić dany ubiór. Każde stanowisko pracy wymaga odmiennego zestawu poszczególnych elementów, do których zaliczamy okulary ochronne, hełmy oraz kaski, rożnego rodzaju maski,  rękawice, odpowiednie obuwie, kombinezony oraz płaszcze i fartuchy. Bez względu na rodzaj ubioru powinien on być najwyższej jakości oraz być w dobrym stanie umożliwiającym jego bezpieczne stosowanie.

Jednak nawet najwyższej klasy ubiór ochronny nie zapewnia pełnego bezpieczeństwa pracownikom nie stosującym się do zasad BHP. Dlatego też zadbanie o przeprowadzenie szkolenia bhp Rybnik jest takie ważne.

Szkolenia okresowe

Przedsiębiorca jest zobowiązany nie tylko przeprowadzać szkolenia wstępne skierowane dla nowo zatrudnionych pracowników, lecz także zadbać o to by stali pracownicy co jakiś czas przechodzili szkolenia okresowe. Są one niezbędne ponieważ pozwalają na zaktualizowanie oraz przypomnienie niezbędnych informacji związanych z Bezpieczeństwem oraz Higieną Pracy. Dlatego też ich organizowanie nie powinno być zaniedbywane przez pracodawców. 

Kiedy organizować szkolenie
Konieczność organizowania szkoleń okresowych przez pracodawce wynika z rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. oraz z X działu Kodeksu Pracy. Szkolenia ta są niezbędne by utrzymać wysoki poziom bezpieczeństwa w firmie, bowiem pozwalają naszym stałym pracownikom na odświeżenie informacji związanych z niebezpieczeństwami wynikającymi z zajmowanego stanowiska. Dostarczają również naszym pracownikom wiedzy o nowych rozwiązaniach z zakresu techniczno-organizacyjnego.

Co do kwestii tego, jak często szkolenie okresowe powinno być przeprowadzane to wszystko zależy od rodzaju wykonywanej przez daną osobę pracy. Pracodawcy oraz osoby na stanowiskach kierowniczych powinni przechodzić szkolenia w formie kursu lub seminarium nie rzadziej niż co 5 lat, a pierwsze szkolenie związane z tym zagadnieniem należy przeprowadzić nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia zatrudnienia. W przypadku pracowników, który zatrudnienie są na stanowisku robotniczym, to ich szkolenie można przeprowadzić w formie instruktarzu nie rzadziej niż raz w roku (w przypadku stanowisk szczególnie niebezpiecznych) lub nie rzadziej niż raz na 3 lata (jeśli takie zagrożenie nie występuje).

Przy przeprowadzaniu szkoleń okresowych bhp żory należy pamiętać by informacje w nich zawarte aktualne oraz rzetelne. Pozwali to na zapewnienie wysokiej jakości oraz przydatności organizowanych kursów. Należy bowiem pamiętać, że szkolenia okresowe nie są jedynie przykrym obowiązkiem, lecz znacząco wpływają na poziom bezpieczeństwa w firmie.

Nowy pracownik

Zatrudniając nowego pracownika jesteśmy zobowiązani do jego przeszkolenia w zakresie Bezpieczeństwa oraz Higieny Pracy. nie jest to jedynie przykry obowiązek, do którego nas zmuszają przepisy prawa - takie szkolenia może uchronić nas przed zdarzeniami, które mogą spowodować zagrożenia dla życia oraz zdrowia. Dlatego też firmy, które unikają organizowania kursów dla nowo zatrudnionych osób same sobie szkodzą. Przecież powiedzenie "lepiej zapobiegać niż leczyć"  zna chyba każdy?

Korzyści z przeszkolenia

Nowy pracownik jest najczęstszą przyczyną niebezpiecznych zdarzeń, które mogą pojawić się w firmie. Dzieje się to z dwóch głównych powodów: braku doświadczenia oraz stresu.  Osoba, które pierwszy raz wykonuje daną czynność z oczywistych względów jest bardziej skłonna do popełnienia błędu związanego z brakiem wiedzy oraz doświadczeń. Nie posiada również wiedzy o czynnikach mogących spowodować niebezpieczne sytuacje na swoim stanowisku pracy. Jeśli chodzi o drugi czynnik, czyli stres to wynika on niejako z niedoświadczenia. Nowa praca, otoczenie oraz ludzie mogą powodować zdenerwowanie co jest zrozumiałe. Jednak stres może powodować, że nowy pracownik zacznie popełniać błędy, które mogą doprowadzić do sytuacji stanowiących zagrożenie dla innych osób.

Szkolenia związane z Bezpieczeństwem oraz Higieną Pracy pozwalają na zminimalizowanie zagrożeń związanych z popełnianiem błędów  przez nowo zatrudnione osoby. Nie tylko dostarczają im wiedzy o podstawowych zagrożeniach na ich stanowiskach pracy, lecz także pomagają się im oswoić z nową sytuacją. Ważne jest by szkolenia zostały przeprowadzone przez profesjonalną firmę taką jak na przykład Seguro, której ofertę można znaleźć wpisując frazę bhp rybnik w wyszukiwarkę.

Zapewnienie odpowiedniego przeszkolenia nowemu pracownikowi powinno być jednym z pierwszych działań pracodawcy. Nie ze względu na wymagania prawne, lecz z powodu zdrowego rozsądku - lepiej zapobiegać zagrożeniom niż radzić sobie z ich skutkami.

Poprawa bezpieczeństwa w firmie

Lepiej zapobiegać niż leczyć - to powiedzenie sprawdza się również w aspektach związanych z bezpieczeństwem w naszej firmie. Przeszkolenie nowych pracowników, stworzenie przejrzystego regulaminu oraz procedur, a także zapewnienie odpowiedniego wyposażenia jest w istocie mniej kosztowne niż radzenie sobie z sytuacjami, które wynikły z naszych zaniedbać i oszczędności. Dlatego też zamiast próbować za wszelką cenę zmniejszyć koszty związane z zapewnieniem bezpieczeństwa pracowników w ich miejscu pracy powinniśmy skupić się na działaniach zapobiegawczych, niezależnie od ich kosztów.

Jak zadbać o bezpieczeństwo?
Przede wszystkim należy pamiętać o przeszkoleniu naszych pracowników w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Szkolenia koniecznie powinny obejmować nowych pracowników, bowiem taki obowiązek wynika z przepisów prawa pracy. Jednak szkolenia BHP nie należy traktować jako uciążliwego obowiązku. Dostarczają one nowo zatrudnionym pracownikom niezbędnej wiedzy, która pozwoli im na poradzenie sobie z sytuacjami  awaryjnymi oraz stanowiącymi zagrożenie dla życia i zdrowia. Wybór wysokiej jakości szkoleń da nam pewność, że przekazana wiedza będzie przydatna dla naszych pracowników.

Niezwykle ważny jest wybór odpowiedniej firmy, która w rzetelny i efektywny sposób będzie potrafiła przekazać słuchaczom wszelkie potrzebne informacje. Ze swojej strony mogę polecić usługi firmy Seguro, której ofertę można znaleźć wpisując hasło szkolenia bhp rybnik w wyszukiwarkę.

Poza szkoleniami innym ważnym elementem pomagającym zapewniać odpowiednio wysoki standard bezpieczeństwa jest stworzenie przejrzystego regulaminu, który będzie zawierać opis odpowiednich procedur. W razie niebezpieczeństwa dobrze przemyślany oraz zaprojektowany schemat postępowania pozwalana na zmniejszenie szkód spowodowanych niewiedzą pracowników. Ważne by był w pełni zrozumiały oraz zwięzły.

Ostatnim, lecz wcale mnie mniej ważnym elementem jest wyposażenie miejsca pracy w niezbędne urządzenia przydatne w razie wypadku. Mowa tutaj o między innymi gaśnicach, apteczce oraz odpowiednim oznaczeniu drug ewakuacyjnych. Należy zadbać by każdy z pracowników wiedział, gdzie te sprzęty się znajdują oraz jak z nich korzystać.

Co decyduje o jakości szkoleń BHP?

Na jakość  i przydatność szkolenia z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny pracy ma wpływ szereg czynników. Na niektóre z nich nie mamy wpływu – na przykład nastawienie i zdolność do przyswajania wiedzy osób w nim uczestniczących nie do końca może być przez nas kontrolowana. Jednak istnieje kilka elementów, które mają kluczowe znaczenia dla efektywności przeprowadzanego kursu, a które możemy kontrolować. Tymi elementami są  miejsce szkolenia, metody nauczania, prowadzący oraz pomoce szkoleniowe.

Elementy efektywnego szkolenia

Zajmijmy się najpierw miejscem, w którym powinno odbywać się szkolenie. Wielkość sali powinna być dostosowana do ilości osób w nim uczestniczących – w przypadku za małej sali wykładowcy oraz uczestnicy mogą się czuć niekomfortowo, co odbije się na jakości szkolenia. W przypadku zbyt dużego pomieszczenia może ono utrudniać dyskusję oraz powodować, że trudniej będzie kontrolować grupę. Przy wyborze miejsca ważne jest także jego oświetlenie oraz dekoracja auli i jej umeblowanie - sala nie może być zbyt ciemna, bowiem utrudni to słuchaczom prowadzenie notatek , a dekoracje takie jak na przykład obrazy lub plakaty mogą dekoncentrować uczestników.

Kolejnym ważnym elementem szkolenia jest wybór metody jego prowadzenia. Najbardziej popularnym sposobem prowadzenia kursów jest wykład, który pozwala na przekazanie w stosunkowo krótkim czasie dużej ilości informacji. Inna popularną metodą jest studium przypadków, które pozwala na praktyczne zaznajomienie się z problemem. Sposób tej jest dobrym dopełnieniem tradycyjnych wykładów, bowiem słuchacze poznają aspekty danego zagadnienia zarówno w sposób teoretyczny , jak i praktyczny. Ze względu na rozwój technologii komunikacyjnych coraz większą popularnością cieszy się e-learning, który pozwala na nauczanie wielu osób bez konieczności ich obecności w tym samym miejscu.

Trzecim elementem jest wybór odpowiedniej osoby prowadzącej szkolenie. Poza bogatą wiedzą praktyczną i teoretyczną powinna posiadać ona także pewne określone cechy charakteru. Wśród nich można wymienić  między innymi zdolność do efektywnego przekazywania swojej wiedzy słuchaczom oraz łatwość w nawiązywaniu kontaktu z osobami uczestniczącymi w szkoleniu. Dobrego prowadzącego można znaleźć na przykład w firmie Seguro – wystarczy wpisać frazę bhp Rybnik w wyszukiwarkę.

Ostatnim, lecz wcale nie mniej ważnym, elementem są pomoce szkoleniowe wykorzystywane podczas prowadzenia kursu. Należy zadbać by było czytelne oraz aktualne, bowiem w znacznym stopni wpływają na jakość szkolenia. Urozmaicona prezentacja (na przykład poprzez pomoce wizualne) pozwala na utrzymanie zainteresowania słuchaczy co przekłada się na ich zdolność do przyswajania wiedzy.

O czym należy pamiętać

Planując szkolenie należy pamiętać o odpowiednim przygotowaniu i przemyśleniu wszystkich czterech elementów, bowiem efektywność kursu zależy w równiej mierze od każdego z nich. Nie uda się stworzyć dobrego szkolenia jeśli nie zapewnimy słuchaczom maksymalnie komfortowych warunków, wydajnej metody nauczania, kompetentnego prowadzącego oraz aktualnych pomocy dydaktycznych. Dlatego też na problem związany z projektowaniem szkoleń należy patrzeć całościowo.