Gąszcz przepisów

W świecie, gdzie rządzą nami wymogi i przepisy zwracamy coraz większą uwagę na wszelkiego rodzaju zakazy i nakazy. Możemy się z nimi spotkać każdego dnia. Przepisy stanowią wyznacznik tego jak mamy postępować. Regulują również to, co i w jaki sposób robimy. Każdy ma pojęcie o ich istnieniu, ale często bywa tak, że nie zdajemy sobie sprawy czym są.

Pomimo, iż większości mogłoby się wydawać, że przepisy ograniczają nasze życie i wpływają na nie w sposób niekomfortowy, to przepisy są nam potrzebne. Od zawsze ustalanie norm i przepisów to sposób na przetrwanie. Przepisy tylko teoretycznie ograniczają nam swobodne życie, tak naprawdę chronią nasze życie i zdrowie.

Na przykład przepisy dotyczące pracy i stanowisk w danych zakładzie regulują tak zwane przepisy BHP.

Ale czym jest same BHP?
BHP to inaczej zbiór zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest to również swego rodzaju dziedzina, która zajmuje się określaniem odpowiednich warunków pracy. Poprzez tę definicję możemy również rozumieć ochronę życia albo ochronę życia i zdrowia pracownika. Zakres działań w obrębie BHP to także medycyna pracy, psychologia pracy oraz techniczne bezpieczeństwo.

Warto przypomnieć, że wypadki się zdarzają. Im częściej zaprzeczamy i wypieramy je z głowy tym bardziej rzeczywiste się stają. Przed taką sytuacją może uchronić nas ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego. Ważne jest również przeprowadzanie szkoleń dla pracowników. Wstępne szkolenie na dane stanowisko jest bardzo ważne, ponieważ wprowadza nowego pracownika do pracy. Należy też pamiętać o szkoleniach okresowych, które są bardzo istotne. Wydawać by się mogło, że szkolenia są potrzebne przede wszystkim młodym pracownikom Nic bardziej mylnego. Doświadczenie pracownicy często popadają w rutynę, dlatego okresowe szkolenie powinno przypomnieć im o głównych zasadach obowiązujących na danym stanowisku jak i w całym zakładzie pracy.

Bardzo łatwo zagubić się wśród obowiązujących dzisiaj przepisach BHP, dlatego warto rozpocząć współpracę z zakładem, który zajmuje się bezpieczeństwem i higieną pracy. Poszukiwania firmy BHP może rozpocząć w internecie wpisując w wyszukiwarkę na przykład szkolenia BHP Rybnik.

Analiza stanu BHP

Dla laików przepisy dotyczące BHP są często niejasne i łatwo zgubić się w gąszczu obowiązujących przepisów i wymogów. Do jednych z najważniejszych dokumentów potwierdzających stan realizacji wymogów w firmie jest analiza stanu BHP.

Analiza stanu BHP jest oceną bezpieczeństwa w firmie. Jest swojego rodzaju porównaniem stanu bezpieczeństwa z obowiązującymi w danych zakresie przepisami i wskazaniem ewentualnych nieprawidłowości.

Analiza stanu bezpieczeństwa powinna być wykonywana przynajmniej raz w roku przez odpowiednie służby zajmujące się BHP jak na przykład BHP Racibórz.
 Nie ma żadnych dodatkowych wymagań, aby w razie potrzeby przeprowadzać ją częściej.

Kto przeprowadza analizę stanu BHP?
Analiza stanu BHP powinna być przygotowana przez wykwalifikowanego pracownika służb BHP. Opracowany dokument należy przekazać pracodawcy.

Do zadań służb BHP należy sporządzenie, opracowanie i późniejsze przedstawienie dokumentacji dotyczącej okresowych analiz stanu BHP w danych zakładzie pracy. W takim dokumencie trzeba zaproponować działania, które mają na celu zapobieganiu ewentualnych zagrożeń życia i zdrowia pracowników.

Prawidłowo przeprowadzona analiza stanu BHP powinna obejmować faktyczny opis stanu BHP w firmie. W praktyce oznacza to, że analiza powinna zawierać pozytywy jak i negatywy organizacji pracy w danym zakładzie.

W analizie można zawrzeć następujące informacje:

• informacje ogólne dotyczące zakładu pracy,
• sprawozdanie z pracy na wysokości,
• badania profilaktyczne pracowników oraz choroby,
• realizacja szkoleń pracowników z BHP
• badanie środowiska pracy,
• rozliczenie działań na rzecz poprawy warunków pracy
• uwagi wynikające z przeprowadzonej analizy stanu BHP,
• propozycje działań na kolejny rok.

Podstawa prawna: § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 ze zm.).

Wypadek przy pracy - co i jak.

Możemy jako pracodawca zapewnić swoim pracownikom dobre warunki pracy. Współpracować z firmą, która organizuje w naszym imieniu szkolenia wstępne oraz okresowe. Jednak, mimo wielu profilaktycznych działań, może zdarzyć się nieszczęśliwy wypadek przy pracy.

Wiele przepisów określa co robić, żeby nie doszło do wypadku przy pracy. W Polskich firmach wypadek przy pracy często jest bagatelizowany i oddalany w czasie. Co zrobić jeśli wypadek miał miejsce w naszym zakładzie pracy, mimo przestrzegania wszystkich wymogów i przepisów?

Zgodnie z definicją zaczerpniętą z art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uważa się nagle zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Pracownik,o ile stan zdrowia mu pozwala, powinien niezwłocznie powiadomić o zaistniałym wypadku swojego pracodawcę. Pracodawca zaś zmuszony jest do udzielenia pierwszej pomocy oraz wysłuchania wyjaśnień.

Następnie, jednak nie później niż 14 dni po wypadku, należy sporządzić dokumentację powypadkową, czyli protokół z przyczyn i okoliczności zaistniałego wypadku. Taki protokół tworzy się wg wzoru ustalonego w przepisach rozporządzenia ministra gospodarki i pracy. Pracodawca może to zrobić na własną rękę bądź wspomóc się jedną z firm występujących na rynku jak na przykład BHP Rybnik.

W statystycznie najwięcej wypadków przy pracy zdarza się w następujących branżach: przetwórstwo przemysłowe, handel hurtowy i detaliczny, opieka zdrowotna i opieka społeczna, transport i gospodarka magazynowa oraz budownictwo.

Gaśnice

Każdy pracodawca jest prawnie zobowiązany do zagwarantowania swojemu pracownikowi bezpiecznych warunków pracy. Odnosi się to również do aspektów związanych z ochroną przeciwpożarową. Dlatego też pracodawca powinien zapewnić odpowiednią ilość sprzętu gaśniczego oraz postarać się by był on łatwo dostępny. Oznacza to, że gaśnice należy umieścić w miejscach widocznych, do których nawet osoby trzecie będą miały dostęp. Pozwoli to na szybką reakcję w przypadku wystąpienia zagrożenia spowodowanego pożarem.

Ochrona przeciwpożarowa
Coraz częściej w budynkach instaluje się czujniki dymu, które w przypadku wybuchu pożaru automatycznie uruchamiają system gaśniczy. Pozwala to na szybką reakcję i opanowanie pożaru w jego początkowej fazie. Jednak wciąż najpopularniejszym środkiem przeciwpożarowym jaki stosuje się w miejscach pracy są gaśnice. Występują one w różnych rozmiarach oraz kształtach jednak zawsze mają ten sam kolor - czerwony, co wynika z Polskiej Normy PN-EN 3-7:2004 dotyczącej gaśnic przenośnych. Ponadto każda gaśnica powinna posiadać odpowiednie oznakowanie, które opisuje sposób jej użycia oraz jej przeznaczenie. Powinna być również wyposażona w specjalny zawór, który pozwala na przerwanie wydobywania się środka gaśniczego.

Jak już wspomniałem współczesne gaśnice mają kształty. Mogą się także różnić rodzajem środka gaśniczego, który został w nich zawarty. Dlatego też stosuje się specjalne oznaczenie literowe, które pozwala na rozróżnienie poszczególnych typów gaśnic. W Europie stosuje się następujące literowe oznaczenie:
A - przeznaczone do gaszenia pożarów powstałych w wyniku palenia się ciał stałych, które mogą ulec rozżarzeniu (na przykład drewno lub papier),
B - przeznaczone do gaszenia pożarów ciał stałych oraz cieczy, które w jego trakcie ulegają stopnieniu (na przykład benzyna lub smoła),
C - przeznaczone do gaszenia pożarów gazów palnych takich jak propan i metan,
D - przeznaczone do gaszenia pożarów metali palnych, do których zaliczamy na przykład magnez.

Po to by nasi pracownicy w pełni potrafili wykorzystać zapewniane przez nas środki gaśnicze należy zadbać o ich odpowiednie przeszkolenie z zakresu Bezpieczeństwa oraz Higieny Pracy. Szkolenia BHP Rybnik pozwolą im na zdobycie wiedzy, która może okazać się niezbędna w przypadku wybuchu pożaru.

Zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom

Na niemal każdym stanowisku pracy czeka na nas szereg niebezpieczeństw, które zagrażają nam oraz naszym współpracownikom. Nie ważne czy wykonujemy pracę przy wykorzystaniu specjalistycznych maszyn, czy też jest to praca biurowa - na każdym stanowisku może dojść do sytuacji, które mogą stanowić zagrożenie życia i zdrowia. Do obowiązków pracodawcy należy dołożenie wszelkich starań w celu ograniczenia możliwości wystąpienia tych niebezpieczeństw.

Jak chronić pracowników
Najpopularniejsza i najskuteczniejszą formą przeciwdziałania powstawaniu sytuacji niebezpiecznych  są szkolenia. Dzięki nim pracownik uzyskuje cenne informacje dotyczące podstawowych zagadnień związanych z radzeniem sobie w trudnych sytuacjach. Szkolenia bhp racibórz pełnią funkcje prewencyjną, bowiem znacznie łatwiej jest edukować pracowników, niż radzić sobie z już zaistniałą sytuacją krytyczną. Kursy z zakresu Bezpieczeństwa oraz Higieny Pracy powinny dostarczać wyłącznie rzetelnej oraz aktualnej wiedzy, która będzie łatwo przyswajalna przez osoby w nic uczestniczące.

Innym ważnym elementem służącym do poprawy stopnia bezpieczeństwa w firmie jest odpowiednie oznaczenie miejsc oraz urządzeń mogących stanowić zagrożenie dla pracowników. Stosowanie powszechnie używanych znaków informacyjnych pozwoli na ograniczenie sytuacji, w których pracownik byłby narażony na niebezpieczeństwo z powodu swojej niewiedzy i danym zagrożeniu. Należy również pamiętać o prawidłowym oznaczeniu związanym z ochroną przeciwpożarowa i wyznaczeniu dróg ewakuacyjnych, co usprawni przepływ ludzi w przypadku wybuchu pożaru.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić odpowiedni sprzęt oraz ubiór ochronny, który jest wymagany na danym stanowisku. Tylko ekwipunek o najwyższej jakości będzie w stanie zagwarantować pracownikom wysoki poziom bezpieczeństwa. Trzeba pamiętać, że na tego typu elementach nie można oszczędzać, bowiem koszty związane z koniecznością naprawy szkody mogą być znacznie wyższe.

Ubiór ochronny

Przedsiębiorca jest zobowiązany do zapewniania swoim pracownikom odpowiednich elementów ubioru ochronnego, dzięki czemu będą mogli bezpiecznie wykonywać swoją pracę. Rodzaj wykorzystywanego ekwipunku różni się w zależności od branży oraz stanowiska pracy. Jednak bez względu na inne czynniki elementy związane z ubiorem ochronnym powinny być wysokiej jakości oraz kompletne, by móc chronić pracowników przed czynnikami mogącymi stanowić niebezpieczeństwa dla zdrowia i życia.

Rodzaje ubioru
Wykorzystywany w pracy ubiór ochronny można podzielić ze względu na trzy podstawowe aspekty. Pierwszy z nich związany jest z rodzajem branży, w której jest stosowany. Inne wymagania względem zastosowania będzie miał ekwipunek dla osób pracujących w przemyśle, straży pożarnej czy też w laboratorium. Każda z dziedzin będzie skupiać się na odmiennym aspekcie związanym ze specyfiką zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy.

Drugim aspektem są właściwości posiadane przez daną odzież ochronną. Różne zawody i stanowiska wymagają skupienia się na odmiennych atrybutach. Dla przykładu osoba pracująca w straży pożarnej potrzebuje odzieży żaroodpornej, z którą będzie móc radzić sobie z wysokimi temperaturami, zaś ekwipunek olejoodporny będzie niezbędny dla pracownika, który ma styczność z rożnego rodzaju olejami. Do najczęściej spotykanych właściwości odzieży można zaliczyć  między innymi kwasoodporność, mrozoodporność, nieprzemakalność oraz antyferroelektryczność.

Ostatni podział związany jest częścią ciała jaką ma chronić dany ubiór. Każde stanowisko pracy wymaga odmiennego zestawu poszczególnych elementów, do których zaliczamy okulary ochronne, hełmy oraz kaski, rożnego rodzaju maski,  rękawice, odpowiednie obuwie, kombinezony oraz płaszcze i fartuchy. Bez względu na rodzaj ubioru powinien on być najwyższej jakości oraz być w dobrym stanie umożliwiającym jego bezpieczne stosowanie.

Jednak nawet najwyższej klasy ubiór ochronny nie zapewnia pełnego bezpieczeństwa pracownikom nie stosującym się do zasad BHP. Dlatego też zadbanie o przeprowadzenie szkolenia bhp Rybnik jest takie ważne.

Szkolenia okresowe

Przedsiębiorca jest zobowiązany nie tylko przeprowadzać szkolenia wstępne skierowane dla nowo zatrudnionych pracowników, lecz także zadbać o to by stali pracownicy co jakiś czas przechodzili szkolenia okresowe. Są one niezbędne ponieważ pozwalają na zaktualizowanie oraz przypomnienie niezbędnych informacji związanych z Bezpieczeństwem oraz Higieną Pracy. Dlatego też ich organizowanie nie powinno być zaniedbywane przez pracodawców. 

Kiedy organizować szkolenie
Konieczność organizowania szkoleń okresowych przez pracodawce wynika z rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. oraz z X działu Kodeksu Pracy. Szkolenia ta są niezbędne by utrzymać wysoki poziom bezpieczeństwa w firmie, bowiem pozwalają naszym stałym pracownikom na odświeżenie informacji związanych z niebezpieczeństwami wynikającymi z zajmowanego stanowiska. Dostarczają również naszym pracownikom wiedzy o nowych rozwiązaniach z zakresu techniczno-organizacyjnego.

Co do kwestii tego, jak często szkolenie okresowe powinno być przeprowadzane to wszystko zależy od rodzaju wykonywanej przez daną osobę pracy. Pracodawcy oraz osoby na stanowiskach kierowniczych powinni przechodzić szkolenia w formie kursu lub seminarium nie rzadziej niż co 5 lat, a pierwsze szkolenie związane z tym zagadnieniem należy przeprowadzić nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia zatrudnienia. W przypadku pracowników, który zatrudnienie są na stanowisku robotniczym, to ich szkolenie można przeprowadzić w formie instruktarzu nie rzadziej niż raz w roku (w przypadku stanowisk szczególnie niebezpiecznych) lub nie rzadziej niż raz na 3 lata (jeśli takie zagrożenie nie występuje).

Przy przeprowadzaniu szkoleń okresowych bhp żory należy pamiętać by informacje w nich zawarte aktualne oraz rzetelne. Pozwali to na zapewnienie wysokiej jakości oraz przydatności organizowanych kursów. Należy bowiem pamiętać, że szkolenia okresowe nie są jedynie przykrym obowiązkiem, lecz znacząco wpływają na poziom bezpieczeństwa w firmie.