Gąszcz przepisów

W świecie, gdzie rządzą nami wymogi i przepisy zwracamy coraz większą uwagę na wszelkiego rodzaju zakazy i nakazy. Możemy się z nimi spotkać każdego dnia. Przepisy stanowią wyznacznik tego jak mamy postępować. Regulują również to, co i w jaki sposób robimy. Każdy ma pojęcie o ich istnieniu, ale często bywa tak, że nie zdajemy sobie sprawy czym są.

Pomimo, iż większości mogłoby się wydawać, że przepisy ograniczają nasze życie i wpływają na nie w sposób niekomfortowy, to przepisy są nam potrzebne. Od zawsze ustalanie norm i przepisów to sposób na przetrwanie. Przepisy tylko teoretycznie ograniczają nam swobodne życie, tak naprawdę chronią nasze życie i zdrowie.

Na przykład przepisy dotyczące pracy i stanowisk w danych zakładzie regulują tak zwane przepisy BHP.

Ale czym jest same BHP?
BHP to inaczej zbiór zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest to również swego rodzaju dziedzina, która zajmuje się określaniem odpowiednich warunków pracy. Poprzez tę definicję możemy również rozumieć ochronę życia albo ochronę życia i zdrowia pracownika. Zakres działań w obrębie BHP to także medycyna pracy, psychologia pracy oraz techniczne bezpieczeństwo.

Warto przypomnieć, że wypadki się zdarzają. Im częściej zaprzeczamy i wypieramy je z głowy tym bardziej rzeczywiste się stają. Przed taką sytuacją może uchronić nas ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego. Ważne jest również przeprowadzanie szkoleń dla pracowników. Wstępne szkolenie na dane stanowisko jest bardzo ważne, ponieważ wprowadza nowego pracownika do pracy. Należy też pamiętać o szkoleniach okresowych, które są bardzo istotne. Wydawać by się mogło, że szkolenia są potrzebne przede wszystkim młodym pracownikom Nic bardziej mylnego. Doświadczenie pracownicy często popadają w rutynę, dlatego okresowe szkolenie powinno przypomnieć im o głównych zasadach obowiązujących na danym stanowisku jak i w całym zakładzie pracy.

Bardzo łatwo zagubić się wśród obowiązujących dzisiaj przepisach BHP, dlatego warto rozpocząć współpracę z zakładem, który zajmuje się bezpieczeństwem i higieną pracy. Poszukiwania firmy BHP może rozpocząć w internecie wpisując w wyszukiwarkę na przykład szkolenia BHP Rybnik.

Analiza stanu BHP

Dla laików przepisy dotyczące BHP są często niejasne i łatwo zgubić się w gąszczu obowiązujących przepisów i wymogów. Do jednych z najważniejszych dokumentów potwierdzających stan realizacji wymogów w firmie jest analiza stanu BHP.

Analiza stanu BHP jest oceną bezpieczeństwa w firmie. Jest swojego rodzaju porównaniem stanu bezpieczeństwa z obowiązującymi w danych zakresie przepisami i wskazaniem ewentualnych nieprawidłowości.

Analiza stanu bezpieczeństwa powinna być wykonywana przynajmniej raz w roku przez odpowiednie służby zajmujące się BHP jak na przykład BHP Racibórz.
 Nie ma żadnych dodatkowych wymagań, aby w razie potrzeby przeprowadzać ją częściej.

Kto przeprowadza analizę stanu BHP?
Analiza stanu BHP powinna być przygotowana przez wykwalifikowanego pracownika służb BHP. Opracowany dokument należy przekazać pracodawcy.

Do zadań służb BHP należy sporządzenie, opracowanie i późniejsze przedstawienie dokumentacji dotyczącej okresowych analiz stanu BHP w danych zakładzie pracy. W takim dokumencie trzeba zaproponować działania, które mają na celu zapobieganiu ewentualnych zagrożeń życia i zdrowia pracowników.

Prawidłowo przeprowadzona analiza stanu BHP powinna obejmować faktyczny opis stanu BHP w firmie. W praktyce oznacza to, że analiza powinna zawierać pozytywy jak i negatywy organizacji pracy w danym zakładzie.

W analizie można zawrzeć następujące informacje:

• informacje ogólne dotyczące zakładu pracy,
• sprawozdanie z pracy na wysokości,
• badania profilaktyczne pracowników oraz choroby,
• realizacja szkoleń pracowników z BHP
• badanie środowiska pracy,
• rozliczenie działań na rzecz poprawy warunków pracy
• uwagi wynikające z przeprowadzonej analizy stanu BHP,
• propozycje działań na kolejny rok.

Podstawa prawna: § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 ze zm.).

Wypadek przy pracy - co i jak.

Możemy jako pracodawca zapewnić swoim pracownikom dobre warunki pracy. Współpracować z firmą, która organizuje w naszym imieniu szkolenia wstępne oraz okresowe. Jednak, mimo wielu profilaktycznych działań, może zdarzyć się nieszczęśliwy wypadek przy pracy.

Wiele przepisów określa co robić, żeby nie doszło do wypadku przy pracy. W Polskich firmach wypadek przy pracy często jest bagatelizowany i oddalany w czasie. Co zrobić jeśli wypadek miał miejsce w naszym zakładzie pracy, mimo przestrzegania wszystkich wymogów i przepisów?

Zgodnie z definicją zaczerpniętą z art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uważa się nagle zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Pracownik,o ile stan zdrowia mu pozwala, powinien niezwłocznie powiadomić o zaistniałym wypadku swojego pracodawcę. Pracodawca zaś zmuszony jest do udzielenia pierwszej pomocy oraz wysłuchania wyjaśnień.

Następnie, jednak nie później niż 14 dni po wypadku, należy sporządzić dokumentację powypadkową, czyli protokół z przyczyn i okoliczności zaistniałego wypadku. Taki protokół tworzy się wg wzoru ustalonego w przepisach rozporządzenia ministra gospodarki i pracy. Pracodawca może to zrobić na własną rękę bądź wspomóc się jedną z firm występujących na rynku jak na przykład BHP Rybnik.

W statystycznie najwięcej wypadków przy pracy zdarza się w następujących branżach: przetwórstwo przemysłowe, handel hurtowy i detaliczny, opieka zdrowotna i opieka społeczna, transport i gospodarka magazynowa oraz budownictwo.