Metody szkoleń BHP

Przy planowaniu aspektów związanych z przeprowadzeniem kursu z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy bardzo istotny jest wybór odpowiedniej metody szkolenia. Jej wybór najczęściej związany jest z tematem szkolenia, dysponowanym budżetem oraz celem, który ma spełniać. Jeśli mówimy o celu to warto zaznaczyć, iż powinien on spełniać kilka określonych warunków przedstawionych przez zasadę SMART. Według niej cel powinien być łatwy do określenia (Specyficzny), Mierzalny. Akceptowalny, Realistyczny oraz Terminowy. Jeśli w czasie projektowania szkolenia dobrze wyznaczymy jego cel unikniemy wielu problemów w czasie jego realizacji.

 

Dobór metody

Metoda szkolenia, którą wybierzmy powinna być ściśle dopasowana do celu oraz tematu kursu, a także brać pod uwagę preferencje i predyspozycje uczestników. Najpopularniejszą metodą wciąż są tradycyjne wykłady, które dobrze się sprawdzają w przypadku konieczności przekazania wiedzy dużej licznie osób. Jest to on także atrakcyjny pod względem ekonomicznym, ponieważ umożliwia przekazanie sporej ilości informacji szerokiemu gronu osób wykorzystując stosunkowo niewielkie nakłady. Nie jest jednak zbyt skuteczny w przypadku nauki nowych umiejętności z powodu swojego teoretycznego charakteru.

Coraz popularniejsze typy szkoleń związane są z analizą przypadku (case study), która poprzez wykorzystanie przykładu z realnego życia jest w stanie dostarczyć bardziej praktycznych informacji. Tego typu szkolenie pomaga w nauce podejmowania decyzji i rozwiązywania bieżących problemów, a także zwiększa kreatywność. Jest bardzo popularna wśród słuchaczy, bowiem pomaga w zrozumieniu natury problemu poprzez posłużeniem się określonym przykładem. Mniej popularną metodą szkoleń jest dyskusja, dzięki której możemy poznać punkty widzenia innych ludzi oraz wymienić się opiniami na związane tematem kursy zagadnienia. Jej wykorzystanie jest związane z kilkoma zagrożeniami, które mogą zmniejszyć efektywność szkolenia – mowa tu o konfliktach związanych z odmiennymi światopoglądami oraz niechęci do zabierania głosu przez osoby uczestniczące w szkoleniu, które dobrze się nie znają.

Rozwój komputerów i sieci internetowych sprawił, że coraz popularniejszą formą przeprowadzenia szkolenia jest e-lerning. Może być on prowadzony zarówno on-line, jak i off-line i pozwala na naukę przy wykorzystaniu materiałów obrazowych i dźwiękowych, co przyczynia się do wzrostu atrakcyjności kursu. W przypadku przeprowadzania szkoleń związanych z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy jest on jednak niezbyt skuteczny, bowiem ogranicza kontakt pomiędzy prowadzącym a uczestnikami, co może niekorzystnie wpłynąć na ilość i stopień zrozumienia przekazanej wiedzy.

Ważne decyzje

Wybór odpowiedniej metody szkolenia powinien być poprzedzony ustaleniem celu, które ma spełniać. Dużą rolę odgrywa również doświadczenie osoby przeprowadzającej kurs, bowiem potrafi ona w dokładniejszy sposób określić, która metoda szkolenia będzie najefektywniejsza. Z wyborem odpowiedniej metody nie będzie miała firma Seguro, która cechuje się profesjonalizmem oraz wysoką jakością usług. Ich ofertę można znaleźć wpisując hasło bhp Żory w wyszukiwarkę.

Efektywne szkolenia BHP

Szkolenia związane z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy są niezwykle ważne dla nowo zatrudnionych pracowników, którzy nie tylko zdobywają wiedzę o zasadach bezpiecznego wykonywania pracy lecz również wdrażają się w podstawowe procedury obowiązujące w czasie zagrożenia. Jednak aby szkolenie odniosło skutek i było wartościowe, należy zadbać o jego profesjonalne zaprojektowanie i przygotowanie, dzięki czemu będzie można się ustrzec braków oraz wyeliminować błędy i niedociągnięcia. Ważne jest odpowiednie wybranie i przygotowanie miejsca, w którym odbędzie się szkolenie.

Czynniki wpływające na jakość szkolenia

Aby szkolenie było efektywne i odniosło planowane rezultaty w postaci poszerzenia wiedzy pracowników należy zadbać o elementy związane z miejscem, w którym będzie się odbywało. Po pierwsze należy odpowiednio dostosować wielkość sali do ilości słuchaczy uczestniczących w kursie. Wybór zbyt dużej
sali w stosunku do liczby uczestników może utrudniać dyskusję poprzez ograniczenie kontaktu pomiędzy prowadzącym a uczestnikami. Dodatkowo mała grupa osób może się czuć niekomfortowo w dużej sali, której wielkość będzie działać przytłaczająco. Z kolei mała sala może ograniczać ilość uczestników
oraz sprawiać, iż będą się oni czuć klaustrofobiczne. Należy również zadbać o odpowiednie oświetlenie, które nie będzie oślepiać, lecz również pozwoli na robienie notatek i kontakt wzrokowy z osobą prowadzącą.

Przy wyborze sali należy również zadbać o jej odpowiedni wystrój - zbyt duża liczba dekoracji w postaci obrazów i plakatów może dekoncentrować słuchaczy i przeszkadzać w przekazaniu wiedzy. Należy również zadbać o odpowiednią liczbę stolików, które pozwolą na komfortowe prowadzenie notatek. Kolejnym ważnym elementem wyposażenia jest mównica, która pozwala na lepszy kontakt wzrokowy pomiędzy osobą prowadzącą a słuchaczami.

Najważniejsze na koniec

Trzeba pamiętać, że nawet idealna sala na nic się nie przyda jeśli szkolenia nie przeprowadzi doświadczona i wykwalifikowana osoba. Z mojej strony mogę polecić ofertę firmy SEGURO, która świadczy wysokiej jakości usługi związane z przeprowadzaniem szkoleń wstępnych i okresowych związanych z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy. Pełną ofertę ich usług można znaleźć wpisując hasło "szkolenia bhp Rybnik" w wyszukiwarkę.

Dlaczego BHP jest ważne?

Szkolenia nowych pracowników w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy jest obowiązkiem pracodawcy, który może podlegać mandatowi wystawionemu przez Państwową Inspekcję Pracy w przypadku niedopełnienia tych formalności. Abstrahując od wymogów prawnych, szkolenie związane z zasadami bezpiecznego oraz higienicznego wykonywania pracy jest bardzo ważne dla nowo zatrudnionych osób, bowiem dowiadują się z niego o specyfice ich miejsca pracy. Oczywiście w zależności od  rodzaju wykonywanych zajęć zmienia się również tematyka, która poruszana jest na szkoleniach.

Tematy szkoleń 

Szkolenia dotyczące zasad Bezpieczeństwa i Higieny Pracy najczęściej odbywają się w pierwszych tygodniach pracy nowej osoby. Porusza się w nich tematy związane między innymi z medycyną oraz psychologią pracy, ergonomii i ekonomiki pracy oraz aspektów bezpieczeństwa technicznego. W przypadku stanowisk, na których praca związana jest z występowaniem szkodliwych lub niebezpiecznych czynników, szkolenia dodatkowo obejmują aspekty związane z podejmowanymi działaniami oraz wykorzystywanymi środkami przeciwdziałającymi tego typu elementom. Ważna jest również instrukcja zawierająca procedury związane z postępowaniem w wypadkach awaryjnych, takich jaka na przykład pożary i trzęsienia ziemi.

Instruktaże BHP najczęściej są organizowane w dwóch podstawowych formach:

• szkolenia ogólnego, zawierającego podstawowe informacje związane z regulaminem, który obowiązuje w danym zakładzie, a także zagrożeniami i bezpieczeństwem występującymi w miejscu pracy
• stanowiskowego, które skupia się na konkretnych aspektach związanych z miejscem pracy danego pracownika. Jeśli zdarzy się sytuacja, w której zakres pracy pracownika obejmuje więcej niż jedno stanowisko, powinien on obyć odpowiednie szkolenia na każdym z zajmowanych stanowisk.

Szkolenia BHP Rybnik organizowane na przykład przez firmę Seguro, należy powtarzać co jakiś czas aby odświeżyć wiedze pracownika oraz aby dostarczyć informacji o nowo wprowadzonych procedurach i rozwiązaniach. Termin, w którym należy powtórzyć szkolenie różni się w zależności od specyfiki stanowiska pracy - na przykład na stanowiskach biurowo-administracyjnych należy je przeprowadzać raz na 6 lat.

Bezpieczeństwo przede wszystkim

Mam nadzieję, że nie trzeba nikogo przekonywać o konieczności organizowania i przeprowadzania szkoleń nowych pracowników. Mają one nie tylko charakter informacyjny, lecz również prewencyjny - dzięki wiedzy o możliwych zagrożeniach występujących w miejscu pracy, pracownik jest w wstanie lepiej się przed nimi zabezpieczyć. Nie warto szukać oszczędności w sprawach związanych z instruktażem BHP, bowiem niebezpieczeństwa z tym związane mogą znacznie przekroczyć tymczasowe korzyści.